招募制度
上緯謹遵國際人權公約及勞動法令及之規定，以公平、公正之招募與甄選制度，尋找優秀人才，建構安全健康職場，及多元化暢通溝通管道，強化企業認同感，確保新進人力及既有員工之穩定性，吸引優秀人才加入，致力確保公司內外的每一個人，均能獲得平等、尊嚴的對待，打造多元友善的職場環境。在與求職者的關係經營中，除了設置國道看板增加品牌知曉度外，亦參與政府或校園的就業博覽會定點與求職者對談，也會將招募訊息釋出於Facebook宣傳活動。然而招募的溫度也是上緯重視的一環，因此公司內部設有人才資料庫網絡，與每位求職者維持良好的溝通管道，若求職者因為工作地點、職能、薪資而未應徵上該職缺，我們仍將該人才的職能與特質保留於人才庫，當未來有適合的職缺釋出時，便可以聯繫這些人才來了解求職意願。上緯也重視與求職者的溝通互動體驗，因此儘管與求職者溝通面試的過程中，若公司未能符合該位求職者的期待，上緯同時會詢問了解求職者婉拒的原因，並透過與求職者的互動，更設身處地的了解求職者在應徵過程中會遇到的問題，並作為未來招募的重要參考依據。
錄用新進人員時，秉持「用人唯才、適才適所」之原則，依照應徵人員之專業知識、技能及工作經歷為錄取依據，絕不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性向、年齡、婚姻、外觀、身心障礙或以工會會員身分為由，而予以不同考量。本公司持續提供對於身心障礙者之適當的工作職缺，除聘用足額身心障礙者外，同時也努力改善無障礙環境，打造友善包容的工作空間，克盡企業社會責任。
上緯相信能夠網羅多樣性的人才，才能促進集團內部組織成員的思維激盪以及活力，因此，採用多元管道進行人才招聘，除運用多平臺的網路招募資源、多家人力顧問公司、企業內部人脈資源外，亦積極參與政府機關團體舉辦的就業博覽會、職訓單位、退輔會、勞動力發展署等各種類人才招募會。同時透過參與校園的就業博覽會以及產學合作案，增加招募的管道與手法，並同時舉辦校園的企業說明會，加強年青學子對於上緯工作內容的了解。並於2023年展現出長年累積努力的影響，
這些成長皆體現上緯不因聘僱類型的不同，而有福利上的差異，旨於創造人人平等之工作權利，致力於以人為本的指導原則，其所任用之員工皆能發揮所長，成為驅動公司成長的一大動能。
人才流動情形
正職人員離職人數
正職新進人員離職人數
上緯為確保長期成長的人才需求以及健康的人才流動，因此強化員工體驗以及體貼員工福利鞏固雇主品牌
留任制度
上緯以唯才是用及適才適所為用人以人為本的多樣員工價值為主張原則，透過公平、公正、多元、友善的制度設計，給予員工即時並期待的薪資獎勵、福利制度以及文化永續，讓員工安心工作、無後顧之憂，在上緯盡其發揮所長，實現自我價值，與公司一同成長，永續發展。
上緯同時明確定義公司使命、願景、經營理念以及核心價值，讓員工了解明確公司發展方向，根深上緯企業文化，其定義如下：
透過新人教育訓練以及平常工作當中，落實公司文化的價值觀，並舉行年度共識營活動，提供公司短、中、長期的公司願景以及發展目標，讓上緯的夥伴們能夠凝聚向心力。
員工培育
致力於發展員工能力與素質，透過完整、系統化的訓練與發展架構，全力驅動、發揮每個員工的潛能，培養員工能在全球化環境下勝出的能力。
績效考核
上緯採行目標導向管理，每位員工於每年年初與直屬主管進行績效規劃並設定年度工作目標，在年中與主管進行績效面談暨工作目標修訂，並於年底時進行績效自評及主管評核。
績效考核制度重視公平與平等，全體員工不分性別、職務類別，一律接受公司1年1次之績效考核，
針對績效考核結果落後之員工，需進行績效改善計畫(PIP)由主管一對一個別面談輔導，協助員工加強工作職能，並由人資單位定期追蹤並關懷改善計畫執行狀態。
