員工福利
上緯本於照顧全體員工為宗旨，以完善的薪酬制度、福利措施及績效管理制度，秉持與員工利潤共享的理念，以吸引、培育、留任人才。員工薪酬
為能及時獎勵員工為公司辛勤的付出，上緯設有
2023年員工活動
公司以及福利委員會不定期舉辦員工活動，並歡迎同仁攜眷參加。
人權管理
上緯積極落實人權管理作為，我們制定並公告適用於整體營運價值鏈之人權政策，並以人權小組為主責推動政策落實的單位，定期執行人權風險評估，規律檢視公司營運價值鏈可能產生之人權影響，並辦理人權教育訓練，向員工、供應商及其他利害關係人溝通公司的人權政策和相關規範，確保所有利害關係人熟悉公司人權政策和規範，共同守護產業的人權價值。
人權盡職調查
上緯持續精進人權自主管理能力，將於2023年進行人權盡職調查，用以識別人權潛在風險，積極防範可能發生的人權議題衝擊，降低公司治理的不利因素，營造友善工作環境。
上緯人權管理流程分成以下五大步驟：
人權管理政策
上緯人權政策主要遵循之國際人權公約：《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》及《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》、《國際人權法典》。涵蓋之人權議題面向：共有五大面向，包含
人權管理政策
人權風險評估結果-顯著人權議題清單 員工顯著人權議題共有7項；供應商之顯著人權議題共有8項。
風險減緩與補救措施
上緯依照人權風險評估流程所評估出之顯著人權議題，彙整各子公司針對各項議題建立的衝擊評估機制、風險減緩與補救措施。以下內容適用於上緯的國內營運據點，並全面落實相關措施。
上緯人權政策網站連結：人力資源-上緯國際投資控股股份有限公司 （swancor.com） http://www.syfynk.com/tw/hr/content/3
員工溝通
上緯致力維護員工人權，有多元之溝通及申訴管道供同仁依據申訴類型向特定之負責人提出申訴。制定多項管理辦法及24小時之員工意見信箱，讓員工申訴管理不受時間、地區限制。
2023全年度1件員工申訴薪資異常案件，經確認為法規異動影響獎金／津貼等項目標準，造成其他薪資計算方式差異，進而產生薪資不一致問題，已於2023年11月重新調整薪資結構計算基準，符合法規，並歸還員工缺少之薪資90元。
上緯每季舉辦勞資會議及每月的員工福利委員會議，讓員工之相關議題或福利制度均能被重視並落實。除此之外，每年定期舉辦的「Hello Robert」活動，董事長除了向全體員工佈達未來的營運目標外，董事長或各功能別最高主管也會對員工所提出關於組織面、公司發展以及福利制度等議題進行互動與回應；此活動提供全體同仁與經營管理層雙向交流的管道，讓員工的需求可充分被看見，員工所提出的建議與想法也能被重視，以此凝聚全體上緯人的共識與共榮。此外，當公司有重大營運變化時，亦會於兩週內明確告知同仁並召開說明會，使同仁清楚瞭解自身之權利。
